Nos formations

Handicap en entreprise

Comprendre les différentes formes de handicap, adapter les postes de travail et construire une politique d'inclusion durable — pour les RH, managers et élus du CSE.

Référente handicap : Dorothée Arenas 7 h par formation Inter & intra entreprise

Catalogue

Nos formations Handicap en entreprise

Quatre programmes pour mieux comprendre les handicaps invisibles et neurodéveloppementaux, favoriser l'inclusion et adapter concrètement les conditions de travail.

Les troubles du spectre autistique (TSA) en entreprise

Comprendre le fonctionnement TSA, aménager les postes et favoriser l'inclusion

7 h

Public visé

Référents handicapDRH / RRHManagersMembres CSE

Objectifs

Connaître les caractéristiques et manifestations du TSA
Aménager les postes de travail pour les personnes avec TSA
Dialoguer efficacement et favoriser l'inclusion au quotidien

Programme

Module 1 — Comprendre le TSA

Particularités cognitives et manifestations
Comorbidités et surcharge sensorielle

Module 2 — Inclusion et aménagements

Aménagements des postes de travail
Adapter la communication
RQTH et dispositifs légaux d'inclusion

Le handicap invisible en entreprise

Identifier, déconstruire les biais et mettre en place des aménagements adaptés

7 h

Public visé

Référents handicapDRH / RRHManagersMembres CSE

Objectifs

Identifier les cadres législatifs du handicap et définir le handicap invisible
Déconstruire les biais et représentations courants
Mettre en œuvre des aménagements organisationnels adaptés

Programme

Module 1 — Cadre légal et handicap invisible

Environnement légal et notion de handicap invisible

Module 2 — Postures et aménagements

Communication adaptée et posture professionnelle
Aménagements organisationnels

Les troubles psychiques en entreprise

Anxiété, dépression, bipolarité, schizophrénie — comprendre et adopter une posture adaptée

7 h

Public visé

Référents handicapDRH / RRHManagersMembres CSE

Objectifs

Identifier les fondements législatifs du handicap et définir le handicap invisible
Reconnaître les différents troubles psychiques et leurs manifestations au travail
Adopter une posture professionnelle adaptée et mettre en place des aménagements

Programme

Module 1 — Panorama des troubles psychiques

Anxiété, dépression, TOC, personnalité borderline
Schizophrénie, bipolarité et troubles associés

Module 2 — Inclusion et aménagements

Restriction-compensation au travail
RQTH, intégration et aménagements du poste
Rôles des acteurs internes et externes

Les troubles DYS et le TDAH en entreprise

Troubles neurodéveloppementaux : dyslexie, dyspraxie, dyscalculie, TDAH — aménagements et maintien en emploi

7 h

Public visé

Référents handicapDRH / RRHManagersMembres CSE

Objectifs

Comprendre les troubles neurodéveloppementaux et leurs manifestations au travail
Aménager les postes pour les salariés concernés
Identifier les enjeux d'emploi, de maintien et les ressources disponibles

Programme

Module 1 — Les troubles DYS et le TDAH

Dyslexie, dysorthographie, dyspraxie, dyscalculie
TDAH : définition, manifestations et comorbidités

Module 2 — Aménagements et dispositifs

Aménagements du poste et compensation
RQTH et dispositifs de maintien en emploi

Dorothée Arenas — Référente handicap MÂAT Formation

Forte de plus de 15 ans en Ressources Humaines, Dorothée Arenas est notre référente handicap. Elle accompagne les entreprises sur la politique handicap, la mise en œuvre de la RQTH, les aménagements de poste et l'intégration des personnes en situation de handicap.

dorothee.arenas@maat-prevention.fr

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