Nos formations

Direction

Maîtrisez vos obligations légales en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Des formations conçues pour les dirigeants, managers et services RH qui président ou collaborent avec le CSE.

Dirigeants & RH 7 h par formation Inter & intra entreprise

Catalogue

Nos formations Direction

Trois programmes courts (7 h) pour que les dirigeants et encadrants maîtrisent leur rôle face aux instances représentatives et à la réglementation SST.

Les obligations SSCT de l'employeur

Secteur privé — CSE en entreprise

7 h

Public visé

DirigeantsManagersServices RHResponsables sécurité

Objectifs

Maîtriser les attributions et moyens du CSE en matière de santé et sécurité
Comprendre les obligations légales de l'employeur face au CSE
Intégrer un plan d'action SSCT dans la gestion quotidienne

Programme

Contexte légal SSCT et CSE

Définition QVCT, santé au travail et acteurs de la prévention
Référent santé sécurité, formations obligatoires, EPI
RPS, harcèlement, égalité professionnelle, handicap

Fonctionnement du CSE

Réunions, moyens et missions des élus
Droits d'alerte et recours aux experts
Obligations de consultation en SSCT

Intégrer les obligations SSCT

DUERP : consultation, mise à jour, suivi
Inspections et analyse arbre des causes
Engagement des acteurs et suivi du plan d'action / PAPRIPACT

Obligations d'attribution et de consultation CSE-E / F3SCT

Fonction publique hospitalière (FPH)

7 h

Public visé

Direction établissements FPHManagersServices RH

Objectifs

Maîtriser les attributions et moyens en matière de santé et sécurité en FPH
Connaître les consultations obligatoires du CSE-E et de la F3SCT
Intégrer un plan d'action SSCT adapté au secteur hospitalier

Programme

Contexte légal SSCT en FPH

Santé au travail, acteurs, conseiller de prévention
AVDHAS, RSU, égalité professionnelle, DOETH, handicap

Fonctionnement du CSE-E en FPH

Réunions, moyens et missions
Droits d'alerte et recours aux experts

Intégrer les obligations SSCT

DUERP : consultation, méthodologie, suivi
Inspections et analyse des causes d'accidents
Engagement des acteurs et suivi PAPRIPACT

Recruter sans discriminer

Recrutement inclusif et conforme à la réglementation

7 h

Public visé

RecruteursManagersServices RHDirigeants

Objectifs

Identifier les critères de discrimination prohibés dans le recrutement
Sécuriser chaque étape du processus de recrutement
Construire des pratiques de recrutement inclusives et conformes au cadre légal

Programme

Cadre légal de la non-discrimination

Les 25 critères de discrimination prohibés (L.1132-1 Code du travail)
Risques juridiques et sanctions pour l'employeur
Discrimination directe, indirecte, systémique

Sécuriser le processus de recrutement

Rédiger une offre d'emploi inclusive
Conduire des entretiens objectifs
Sélectionner sur les compétences et aptitudes
Intégrer le handicap et la diversité

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Nous adaptons chaque programme aux spécificités de votre structure — taille, secteur, instances représentatives en place.

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